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方圓認(rèn)證浙江公司頒發(fā)全國(guó)首張“首席合格評(píng)定官”證書。

當(dāng)看到嶄新的首席合格評(píng)定官聘任證書上印著自己的名字，浙江奇志電機(jī)股份有限公司體系負(fù)責(zé)人盧禹誠(chéng)臉上是掩蓋不住的喜悅?！皻v經(jīng)半個(gè)多月的系統(tǒng)培訓(xùn)，終于拿到了這張證書！”盧禹誠(chéng)激動(dòng)地說，“這不僅是對(duì)我個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)能力的認(rèn)可，也是對(duì)企業(yè)質(zhì)量管理能力的極大提升。”

作為全國(guó)小微企業(yè)質(zhì)量管理體系認(rèn)證提升行動(dòng)區(qū)域試點(diǎn)之一，方圓認(rèn)證浙江公司在臺(tái)州市路橋區(qū)智能機(jī)電行業(yè)率先開展了首席合格評(píng)定官制度的嘗試，盧禹誠(chéng)正是獲得首批合格評(píng)定官聘任證書的人員之一。

企業(yè)要做大，產(chǎn)業(yè)要做強(qiáng)，質(zhì)量認(rèn)證的作用不容忽視，而人才正是發(fā)揮質(zhì)量認(rèn)證在塑強(qiáng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展作用中的關(guān)鍵因素。方圓認(rèn)證浙江公司專家團(tuán)隊(duì)在對(duì)路橋區(qū)智能機(jī)電產(chǎn)業(yè)的走訪調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，人才短缺是當(dāng)前普遍制約小微企業(yè)發(fā)展的瓶頸問題，特別是合格評(píng)定人才尤其缺乏。

經(jīng)過深入調(diào)研，在浙江省市場(chǎng)監(jiān)管局指導(dǎo)下，方圓認(rèn)證浙江公司聯(lián)合中國(guó)計(jì)量大學(xué)，探索開展首席合格評(píng)定官的試點(diǎn)工作，為企業(yè)量身定制了一套培育計(jì)劃和課程。通過開展培訓(xùn)、組織考試、發(fā)放聘書，成功培養(yǎng)了全國(guó)首批首席合格評(píng)定官。這些人才的專業(yè)能力不僅獲得了技術(shù)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定，同時(shí)得到了企業(yè)負(fù)責(zé)人的認(rèn)可。他們將充分利用自身的技術(shù)能力優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)導(dǎo)入并更好地運(yùn)用質(zhì)量管理體系，提升產(chǎn)品質(zhì)量水平，取得了更多的高品質(zhì)的認(rèn)證，提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)活力。

下一步，方圓認(rèn)證浙江公司將繼續(xù)深化質(zhì)量管理認(rèn)證提升區(qū)域試點(diǎn)行動(dòng)，促進(jìn)先進(jìn)質(zhì)量管理理念和管理模式向全產(chǎn)業(yè)鏈延伸，以質(zhì)量人才建設(shè)為重要抓手，踐行六化三步理念，推動(dòng)浙江省產(chǎn)業(yè)質(zhì)量不斷向中高端邁進(jìn)。